MOTIVAÇÃO - VII

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Os artigos que fazem parte desta série explicitam os conceitos sobre o tema Motivação, conceitos esses que fazem parte de um dos três temas do meu livro QUEM EH VOCÊ? Pessoal e Profissionalmente? que será lançado em 2009. A única diferença é que no livro existem testes escritos que permitirão ao leitor traçar o seu perfil motivacional. Uma forma dele se conhecer melhor!

Indo um pouco mais a fundo na questão, podemos perceber que a Motivação não é algo que possa ser diretamente observado nas pessoas. Inferimos a existência da Motivação observando o comportamento do indivíduo. Um comportamento motivado se caracteriza pela energia nele contida e está sempre dirigido para atingir uma meta ou um objetivo. Portanto, é um conjunto de forças internas que mobilizam o indivíduo para atingir um dado objetivo como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. A palavra “motivação” vem do latim “movere”, que significa "mover". A motivação é, então, aquilo que é susceptível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir uma meta. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja uma ação ou uma reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente do meio exterior ou proveniente do próprio organismo.

Vale aqui esclarecer o que significam estímulo e motivação. Muitos autores aceitam que, quando os estímulos são externos eles são tidos apenas como estímulos. Entretanto, quando os estímulos ou impulsos são internos ao indivíduo estes são chamados de motivação. Motivo então pode ser definido como "algo interno que leva o indivíduo a manter um comportamento orientado para atingir um objetivo". Alguns motivos, como a fome, a sede, o sexo, etc., são considerados não aprendidos, isto é, são naturais da espécie. Apesar de serem independentes da aprendizagem para seu aparecimento, sabe-se que os motivos naturais podem ser influenciados por incentivos externos. Incentivo é um objeto ou condição externa que estimula o aparecimento do comportamento motivado.

Outros motivos são basicamente aprendidos. Aprendemos, por exemplo, a desejar a aprovação social, a almejar dinheiro, a desejar afiliação. A identificação de um motivo auxilia na compreensão do comportamento humano. Por exemplo, o chamado motivo de afiliação é que leva um indivíduo a participar de um grupo esportivo, de um clube de pais e mestres, de um movimento político. Também é necessário considerar que um comportamento motivado pode ser resultado de vários motivos atuando ao mesmo tempo. Assim, ao procurar desempenhar-se bem no exercício da profissão, um indivíduo pode estar motivado pela necessidade de dinheiro, de segurança, de aprovação social, e de afiliação. No mínimo!

Necessidades Transcendentais

Além da auto-realização, Maslow posteriormente acrescentou à sua teoria, o desejo de todo ser humano de saber, conhecer e de ajudar os outros a realizarem seus potenciais. Há assim, uma necessidade transcendental do ser humano de buscar o sentido das coisas de forma a organizar o mundo em que vive. São necessidades denominadas cognitivas e incluem os desejos de saber e de compreender, sistematizar, organizar, analisar e procurar relações e sentidos.

Maslow ressaltou que existem certas condições para que as necessidades transcendentais possam ser satisfeitas. A liberdade de falar e agir como se deseja, desde que não se fira o direito alheio, a liberdade de auto-expressar-se, de investigar e procurar informações. A liberdade de se defender e buscar justiça, equidade e ordem dentro do grupo são exemplos de condições prévias para que sejam satisfeitas essas necessidades transcendentais. Para Maslow, sem essas precondições seria impossível a satisfação dessas necessidades.

É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar os outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa, e está além das Necessidades de Auto-Realização. Exemplo? Desde o dia 27/06/08 o bilionário Bill Gates deixou a direção da Microsoft e, junto com sua esposa Melinda French, passaram a dar atenção total à Fundação Bill e Melinda Gates, uma obra totalmente filantrópica que, em 2005, já era dona de 29 bilhões de dólares. Uma atitude que, certamente, buscou atender uma necessidade transcendental dele e da esposa!

CONTINUA ...

Erlei Moreira

Engenheiro, Professor,

Consultor e Escritor.

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