MOTIVAÇÃO - I

O conhecimento deste Tema MOTIVAÇÃO é fundamental para quem quer fazer uma auto-análise e entender como funciona o sistema de motivação da raça humana. Descobrir quais são os vetores que o(a) estimulam a seguir em frente pela vida, com entusiasmo! Descubra o que te estimula e o que te motiva a ligar o seu motor interno que te faz caminhar em direção ao futuro com tamanha desenvoltura, ou não!

De posse dessas informações tão detalhadas sobre você, é de se esperar que a sua visão seja aberta para entender que esses conhecimentos sobre a sua motivação são válidos para entender o mecanismo de motivação de todas as outras pessoas. Essa capacidade de entendimento de como as pessoas funcionam e a habilidade para lidar com elas é o que todas as organizações vêm buscando nos profissionais de gerenciamento para todas as áreas da empresa. Portanto, entender a fundo e em detalhes sobre o que motiva você é entender o que motiva o ser humano em geral. E isto certamente lhe trará um diferencial competitivo profissional bastante significativo.

Dentre as várias teorias sobre a Motivação do Ser Humano, a teoria de Maslow, psicólogo americano que é considerado o pai da psicologia humanista, tem-se mostrado a mais completa e aceita no mundo todo. Abraham Harold Maslow, primeiro dos 7 filhos de pais imigrantes russos, nasceu no Brooklin, Nova Iorque, em 01/04/1908. Os pais de Maslow não tinham nenhum estudo, o que não impediu que os filhos tivessem a melhor educação. Para atender ao desejo dos pais, Maslow matriculou-se na faculdade de direito em Nova Iorque onde ficou por apenas um ano e meio, transferindo-se depois para a Universidade de Cornell.

Depois de casar-se com Bertha Goodman, mudou-se para Wisconsin onde conheceu Harry Harlow, cientista famoso pelos seus estudos sobre comportamentos de filhotes de macacos. Isto despertou o interesse de Maslow pela psicologia, a qual fez questão de estudar na Universidade de Wisconsin. Nessa área, recebeu os títulos de Bacharel em 1930, Mestre em 1931 e Doutor em Psicologia em 1934.

Em 1935 Maslow retornou a Nova Iorque onde foi trabalhar na Universidade de Columbia. Depois de conviver durante vários anos com estudos e pesquisas com orangotangos e macacos, Maslow passou a interessar-se pela motivação humana. Iniciou então a produção de diversos artigos sobre este Tema, que culminaram com a sua mais conhecida obra, em 1943: Uma Teoria da Motivação Humana (A Theory of Human Motivation). Outra importante obra também famosa foi Motivação e Personalidade (Motivation and Personality).

Na década de 60, após conhecer as obras de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de Negócios. Passou então a correlacionar as sua Teoria de Motivação e Personalidade com os Estudos de Gestão. No final da década de 60 foi eleito o "Humanista do ano" pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente. Maslow morreu em 8 de junho de 1970, vítima de um ataque cardíaco, quando passeava próximo à sua residência.

O ser humano é criativo, auto-reflexivo, escolhe e decide. Adoece não por aspectos físicos, mas psicológicos, muitas vezes por bloquear elementos saudáveis provindos do seu interior. Sem transcender ficamos doentes. Esta é uma tendência se não estamos motivados a vencer alguns desafios e a conquistar coisas pela vida. Por isso é importante compreendermos as fontes da motivação humana. Vários autores têm associado a Teoria da Motivação de Maslow ao comportamento de pessoas nas mais diferentes situações de vivências pessoais e profissionais. Na área profissional existe uma vasta literatura sobre a aplicação da Teoria de Maslow dentro das empresas.

A teoria de Maslow, aceita como a mais importante teoria de motivação, coloca as necessidades humanas em uma pirâmide. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que a pessoa busque meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas.

CONTINUA ...

Erlei Moreira

Engenheiro, Professor,

Consultor e Escritor.

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