DOMINÂNCIA CEREBRAL – V

 

 

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Se você está interessado(a) no seu crescimento pessoal e profissional chegou a hora de você verificar como é o seu perfil de atuação mental e comportamental, além dos seus pontos fortes e fracos, dentro da recente Teoria da “DOMINÂNCIA CEREBRAL” de Ned Herrmann, que está revolucionando os conceitos do mundo empresarial.

 

B - ORGANIZACIONAL – Hemisfério Inferior Esquerdo

 

Nenhuma Dominância Cerebral deve ser considerada boa ou má por si só, nem mais valorizada do que outra. Elas são, simplesmente, tipos de percepções e comportamentos mentais de pessoas.

CARACTERÍSTICAS

 

O indivíduo ORGANIZACIONAL valoriza os dados, os fatos e a organização. A lógica e a ordem. É, portanto, uma pessoa formal voltada para a obediência às regras estabelecidas. Faz parte das suas manifestações ser metódico, sistemático, previsível, organizado e pontual. Seguir normas, ser conservador, reservado e prudente. Exigir fatos e detalhes, ser radical e objetivo. Procurar alternativas mas sempre obedecendo o “status quo” tradicional. Inspira confiança. Não gosta de correr riscos e é bastante precavido. Detalhista, é dirigido para procedimentos e processos. É bom ouvinte e persistente como profissional.

 

Sente facilidade em estabelecer procedimentos e regular comportamentos. Organizar, planejar e agendar tarefas. Adotar ações preventivas contra a desordem e ser o guardião das normas existentes. Acompanhar resultados. É profissional sério e formal. Costuma ser bom assessor.

 

Suas habilidades, adquiridas pela prática, normalmente estão voltadas para orientações claras, estruturadas e organizadas, além de bem planejadas. Tem facilidade para encontrar falhas e lidar com contratos e documentos escritos. Suas habilidades na comunicação são para prover informações na base do passo-a-passo. Prefere aprender através de atividades que reforcem conteúdo e métodos tradicionais já comprovados. No trabalho, vê os problemas de forma prática e consistente. Normalmente lidera de forma estável e é firme nas posições que toma. É resistente a mudanças nos métodos de trabalho e rígido quanto à políticas e procedimentos. Esmerado no trabalho, não é influenciável por emoções. Aceita bem as pressões do trabalho e exige perfeição de si e dos outros.

 

Pode ser visto pelos outros estilos como indeciso, lento na tomada de decisão e impessoal. Cuidadoso demais, minucioso demais, rígido e sério em excesso. Frio no relacionamento, pouco dinâmico e muito controlador.

 

Você, que é de outro estilo, para se comunicar bem com um ORGANIZACIONAL observe o seguinte: Inicialmente, seja organizado, específico e forneça detalhes. Seja formal, apresente sua idéia de forma clara, lógica e seqüencial. Ofereça outras alternativas. Dê e peça explicações. Evite ser generalista e apoiar-se em truques e argumentos emocionais. Também não funciona fazer associações vagas ou, como se diz, viajar na maionese. Não se desvie do assunto ou do objetivo que o levou até ele.

 

De uma maneira geral, o nosso maior desafio é adaptar nosso estilo pessoal para nos relacionarmos melhor com as pessoas com quem lidamos. Por exemplo, se você considerar a pessoa com quem você melhor se relaciona ou aquele que você acha mais fácil de atrair, as possibilidades são que o estilo primário dessa pessoa seja semelhante ao seu. Por outro lado, aquela pessoa que você acha mais difícil de se relacionar, normalmente é aquela cuja Dominância Cerebral é diferente da sua.

 

Portanto, o objetivo deste Tema é melhorar sua habilidade para reconhecer o Estilo das pessoas com quem você lida - tanto pessoal quanto profissionalmente. Por exemplo, quando a Dominância Cerebral de uma pessoa é reconhecida, será possível modificar ou adaptar seu jeito de ser ao estilo dela para obter a melhor comunicação possível. Este método pode não funcionar totalmente, mas oferece uma alternativa na forma com que você se comunica com essa pessoa, caso não esteja sendo bem sucedido com a forma que você está usando.

 

BIBLIOGRAFIA

 

Por ser um assunto descoberto recentemente, para este Tema não existem livros em português.

 

Título - The Whole Brain Business Book

Autor - Herrmann, Ned

Editora - MCGRAW HILL

 

Título - The Creative Brain

Autor - Herrmann, Ned

Editora – MCGRAW HILL

 

Título – El Cerebro Creador

Autor - Ferreras, Anibal Puente

Editora – ANAYA

 

CONTINUA ...

 

Erlei Moreira

Engenheiro, Professor,

Consultor e Escritor.

 

 

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