DOMINÂNCIA
CEREBRAL – V
CONTINUANDO
...
Se você está interessado(a) no seu crescimento pessoal e
profissional chegou a hora de você verificar como é o seu perfil
de atuação mental e comportamental, além dos seus pontos fortes e
fracos, dentro da recente Teoria da “DOMINÂNCIA CEREBRAL” de Ned
Herrmann, que está revolucionando os conceitos do mundo
empresarial.
B -
ORGANIZACIONAL – Hemisfério Inferior Esquerdo
Nenhuma Dominância Cerebral deve ser considerada boa ou má
por si só, nem mais valorizada do que outra. Elas são,
simplesmente, tipos de percepções e comportamentos mentais de
pessoas.
CARACTERÍSTICAS
O indivíduo ORGANIZACIONAL valoriza os dados, os fatos e a
organização. A lógica e a ordem. É, portanto, uma pessoa formal
voltada para a obediência às regras estabelecidas. Faz parte das
suas manifestações ser metódico, sistemático, previsível,
organizado e pontual. Seguir normas, ser conservador, reservado e
prudente. Exigir fatos e detalhes, ser radical e objetivo.
Procurar alternativas mas sempre obedecendo o “status quo”
tradicional. Inspira confiança. Não gosta de correr riscos e é
bastante precavido. Detalhista, é dirigido para procedimentos e
processos. É bom ouvinte e persistente como profissional.
Sente facilidade em estabelecer procedimentos e regular
comportamentos. Organizar, planejar e agendar tarefas. Adotar
ações preventivas contra a desordem e ser o guardião das normas
existentes. Acompanhar resultados. É profissional sério e formal.
Costuma ser bom assessor.
Suas habilidades, adquiridas pela prática, normalmente estão
voltadas para orientações claras, estruturadas e organizadas, além
de bem planejadas. Tem facilidade para encontrar falhas e lidar
com contratos e documentos escritos. Suas habilidades na
comunicação são para prover informações na base do passo-a-passo.
Prefere aprender através de atividades que reforcem conteúdo e
métodos tradicionais já comprovados. No trabalho, vê os problemas
de forma prática e consistente. Normalmente lidera de forma
estável e é firme nas posições que toma. É resistente a mudanças
nos métodos de trabalho e rígido quanto à políticas e
procedimentos. Esmerado no trabalho, não é influenciável por
emoções. Aceita bem as pressões do trabalho e exige perfeição de
si e dos outros.
Pode ser visto pelos outros estilos como indeciso, lento na
tomada de decisão e impessoal. Cuidadoso demais, minucioso demais,
rígido e sério em excesso. Frio no relacionamento, pouco dinâmico
e muito controlador.
Você, que é de outro estilo, para se comunicar bem com um
ORGANIZACIONAL observe o seguinte: Inicialmente, seja organizado,
específico e forneça detalhes. Seja formal, apresente sua idéia de
forma clara, lógica e seqüencial. Ofereça outras alternativas. Dê
e peça explicações. Evite ser generalista e apoiar-se em truques e
argumentos emocionais. Também não funciona fazer associações vagas
ou, como se diz, viajar na maionese. Não se desvie do assunto ou
do objetivo que o levou até ele.
De uma maneira geral, o nosso maior desafio é adaptar nosso
estilo pessoal para nos relacionarmos melhor com as pessoas com
quem lidamos. Por exemplo, se você considerar a pessoa com quem
você melhor se relaciona ou aquele que você acha mais fácil de
atrair, as possibilidades são que o estilo primário dessa pessoa
seja semelhante ao seu. Por outro lado, aquela pessoa que você
acha mais difícil de se relacionar, normalmente é aquela cuja
Dominância Cerebral é diferente da sua.
Portanto, o objetivo deste Tema é melhorar sua habilidade
para reconhecer o Estilo das pessoas com quem você lida - tanto
pessoal quanto profissionalmente. Por exemplo, quando a Dominância
Cerebral de uma pessoa é reconhecida, será possível modificar ou
adaptar seu jeito de ser ao estilo dela para obter a melhor
comunicação possível. Este método pode não funcionar totalmente,
mas oferece uma alternativa na forma com que você se comunica com
essa pessoa, caso não esteja sendo bem sucedido com a forma que
você está usando.
BIBLIOGRAFIA
Por ser um assunto descoberto recentemente, para este Tema
não existem livros em português.
Título - The Whole Brain Business Book
Autor - Herrmann, Ned
Editora - MCGRAW HILL
Título - The Creative Brain
Autor - Herrmann, Ned
Editora – MCGRAW HILL
Título – El Cerebro Creador
Autor - Ferreras, Anibal Puente
Editora – ANAYA
CONTINUA ...
Erlei Moreira
Engenheiro,
Professor,
Consultor e
Escritor.
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