RESUMO DA PÁGINA

Abaixo a carta que enviei em 20/09/2010 à Pró-Reitoria de Pós-Graduação e o e-mail de 12/11/2010 da Ouvidoria me encaminhado a carta-resposta da Pró-Reitoria de Pós-Graduação, datada de 27/10/2010. Observem que na carta a PRPG explicita o fato de que a UFLA não pode, em hipótese alguma, admitir alguém na Pós-Graduação sem que seja através do sistema de seleção adotado pela Universidade. Sobre o princípio da legalidade não posso deixar de reconhecer que a UFLA está absolutamente correta nesse procedimento. Nessa data eu percebi que nenhuma diplomacia, por mais bem intencionada que fosse, poderia, e deveria, ir contra a legalidade!

Entretanto, vale aqui uma reflexão, eu penso! Poderia existir alguma situação em que, se o interesse do Brasil estivesse bem claro numa proposta de Pesquisa Científica, a UFLA não infringiria a lei criando uma vaga especial na Pós-Graduação sem afrontar o direito dos outros alunos? E se fosse, por exemplo, uma Proposta de Pesquisa Científica para validar um conhecimento já semi-lapidado que reduzisse os custos do Estresse Organizacional que hoje é de R$ 56 Bilhões/ano ao Brasil, feito por uma pessoa de 65 anos de idade que, estatisticamente, não tem muitos anos de vida mais pela frente?

Se a UFLA vai pensar ou não nessa proposta de reflexão é uma incógnita. Se ela pensar, qual a chance de um Hemisfério Direito (HD) entrar na UFLA? Pelo que eu conheço da UFLA até agora, nenhuma! Zero!

Como não foi possível negociar nada com a UFLA em ambiente ganha-ganha, então vamos ter mesmo que percorrer outros caminhos: o da batalha judicial e do envolvimento da sociedade lavrense, mineira e brasileira nessa questão das discriminações que venho sofrendo da UFLA, além da Pesquisa e Validação de um conhecimento Anti-Estresse Organizacional, que é muito importante para o nosso país!

§

Lavras, 20 de Setembro de 2010.

At.
Prof. Dr. Mozar José de Brito
D.D. Pró-Reitor de Pós-Graduação - PRPG
Universidade Federal de Lavras - UFLA
Lavras/MG

Ref. Projeto Anti-Estresse Organizacional - Proposta de Pesquisas Científicas no Mestrado e no Doutorado em Administração para a Redução do Estresse Organizacional, um mal que custa ao Brasil R$ 56 Bilhões/ano. Custo este cujo valor é 127% maior do que todo o Orçamento da Educação - R$ 24,7 Bilhões. Todos os dados são de 2008.

Prezado Senhor,

O que me move em toda essa questão, creia, é uma profunda determinação de servir ao meu país! Efetivamente, eu tenho uma proposta de pesquisa, consistente, para análise dessa UFLA.

Eu, Erlei Moreira, engenheiro, 65 anos, 51 anos de atividades profissionais bem diversificadas, desenvolvi um inédito, inovador e grandioso conhecimento sobre a forma de reduzir o estresse organizacional, um mal que custa R$ 56 Bilhões/ano ao Brasil. Um conhecimento que já está semi-lapidado mas que precisará envolver as Pesquisas do Mestrado e do Doutorado para ser validado cientificamente (vide Proposta de Pesquisa em anexo).

Por isso eu me inscrevi na seleção do Mestrado de Administração da UFLA, em 30/08/2010, Comprovante de Inscrição nº 2010308001. Acontece que eu fiz os 2 testes da ANPAD (junho – em anexo e setembro) mas não consegui os pontos mínimos para eu passar para a segunda fase da seleção. E agora, o que fazer? Em função da importância da pesquisa científica desse inovador conhecimento para o Brasil, eu já tinha até programado: inicio do Mestrado em 2011 com 65/66 anos e encerramento previsto do Doutorado aos 72/73 anos. Exatamente na idade média máxima de vida que os homens brasileiros conseguem atingir.

Fundamentalmente em função da minha condição de idoso, da importância desse conhecimento para o Brasil e da magnitude dos custos sociais envolvidos eu entendo que, atrasar um ano no início das pesquisas para que novos Testes ANPAD possam ser feitos, pode ser a perda de um precioso e relevante tempo que garantiria a finalização da demonstração e da validação desse inovador conhecimento! Por isso eu estou aqui, convidando a UFLA a discutir comigo esse problema! Eu, pessoalmente, não gostaria de correr o risco de que esse inédito e inovador conhecimento, fundamental para o Brasil, vá comigo para o etéreo.

É possível que, à primeira vista, essa minha postura possa parecer dramática ou coisa de uma “pessoa espertinha” querendo furar uma fila ou tentando tirar vantagens de uma situação. Mas fiquem tranqüilos! Eu não estou sendo movido por questões pessoais! Não faz sentido para mim, aos 65 anos de idade, querer cursar o Mestrado e posteriormente o Doutorado, um trabalho árduo e em “full time” por 6 anos, por vaidade pessoal ou para que esses títulos se agreguem ao meu currículo profissional e me permitam sonhar com melhores salários no futuro. O que me move agora nessa solicitação é, realmente, a determinação de querer servir ao meu país, não permitindo que um inédito conhecimento, tão importante e fundamental, morra comigo! Em prol do Brasil, eu preciso contar com a disposição da UFLA em me ouvir!

Buscando saídas, dias 14/09 e 16/09 eu mantive contatos com o Prof. Dr. Luiz Marcelo Antonialli, Coordenador do PPGA, no sentido de ver se seria possível eu demonstrar à UFLA o conteúdo e a grandiosidade desse importante Projeto Anti-Estresse Organizacional, sem eu estar na segunda etapa da seleção,. Ele me adiantou que essa decisão cabe só aos Docentes da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração. Por isso estou encaminhando a essa Pró-Reitoria de Pós-Graduação as minhas ponderações, pedindo a gentileza que façam os encaminhamentos que julgarem necessários para atender a essa minha reivindicação.

Como já foi dito, esse inovador conhecimento já está semi-lapidado e com relatos factuais. Lapidação esta que vem sendo feita nos últimos 32 anos. Primeiro, pelos 15 cursos empresariais, mesclados, que criei e ministrei em mais de 180 ocasiões. Segundo, pelo livro de auto-ajuda – QUEM EH VOCÊ? Pessoal e Profissionalmente? – que eu escrevi. Terceiro, pelo Curso à Distância CAPACITAÇÃO RELACIONAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL que ministrei via FAEPE (vide apostilas anexas, que têm o mesmo conteúdo do livro) e que proporcionou aos alunos do Curso uma experimentação vivencial desse inovador conhecimento. Os depoimentos de alguns alunos estão em relação anexa e no link abaixo

http://www.erlei.com.br/Depoim.htm

Prezado Prof. Dr. Mozar José de Brito! Em função do acima exposto eu gostaria de solicitar a essa Pró-Reitoria de Pós-Graduação – PRPG que me desse a oportunidade para eu demonstrar a essa Universidade Federal de Lavras – UFLA, o conteúdo e a importância desse inovador conhecimento Anti-Estresse Organizacional para o Brasil. Mas eu gostaria de propor mais ainda! Se a partir da minha demonstração a Universidade entender que esse Projeto Anti-Estresse Organizacional, pela sua magnitude em termos de custos sociais e pela urgência com que precisa ser pesquisado, deva ter uma vaga especial no Mestrado para início em 2011, eu vou ficar agradecido. Com isso, tanto da minha parte como da parte da UFLA nós vamos estar colocando o que é melhor para o Brasil em primeiro lugar! É bom não desconsiderarmos a possibilidade de estarmos saindo à frente de outros países, já que todos têm o mesmo problema. Eles também falam muito sobre os sintomas e o tratamento do Estresse Organizacional nas pessoas mas não sobre como atuar nas suas verdadeiras causas! Caso seja necessário buscar financiamento externo, pelo menos para me manter, eu posso tentar um procedimento muito comum nos Estados Unidos, mas não no Brasil, que é o financiamento através de empresas particulares. Eu acredito que muitas empresas gostariam de ter seu nome associado a esse grandioso Projeto Anti-Estresse Organizacional, que tem amplitude global e busca soluções para um mal que as aflige e pelo qual elas pagam muito caro.

A minha experiência profissional de genericista, base de toda a percepção e formatação desse conhecimento, pode ser vista pelo Currículo Lattes, http://lattes.cnpq.br/7670106141786697,
cuja documentação comprobatória (três sacolas e um envelope) está com a Srta. Deila.

Esperando que essa proposta tenha uma resposta positiva por parte dessa Pró-Reitoria de Pós-Graduação – PRPG da Universidade Federal de Lavras – UFLA, agradeço antecipadamente,
 

Atenciosamente


Eng. Erlei Moreira
(35) 3822-3360
erlei@erlei.com.br

Recebi cópia ___/___/_____PRPG________________________

 

Prezado Sr. Erlei,

Encaminhamos resposta da Pró-Reitoria de Pós-Graduação à sua manifestação referente ao Projeto Anti-estresse Organizacional.

Atenciosamente,

  Geraldo Cirilo Ribeiro
         OUVIDOR
Res. Cuni nº 46 de 04/11/09
 

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