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RESUMO DA PÁGINA
A carta abaixo foi enviada ao Pró-Reitor de
Pós-Graduação da UFLA, Prof. Dr. Mozar José de Brito, em
20/09/2010. Observem que, ao invés de já dizer para o Pró-Reitor
que a UFLA estava infringindo a nossa Constituição Federal Art. 3º
- IV utilizando o Teste ANPAD, eliminatório, por diplomacia eu
chamei a PRPG a se abrir para o fato de que a
minha Proposta de Pesquisa com o Projeto Anti-Estresse
Organizacional era fundamental para o Brasil. Que o nosso país ganharia
muito comigo cursando
o Mestrado e depois o Doutorado e validando um conhecimento
inédito no mundo! Em anexo à carta da PRPG eu anexei os
depoimentos de pessoas que fizeram o Curso Capacitação
Relacional para o Sucesso Profissional, curso à distância que
eu ministrei através da FAEPE e cujo conteúdo está inserido no
Projeto Anti-Estresse Organizacional. Os depoimentos podem ser
vistos no link
www.erlei.com.br/Depoim.htm. Repetindo, vejam que na carta abaixo,
por uma questão de ética eu não mencionei nada sobre a ilegalidade
do uso do Teste ANPAD pela UFLA. Eu
entendi que poderia parecer uma ameaça despropositada naquele
momento! De qualquer forma a minha sugestão à UFLA de adotarmos o
melhor para o nosso país não funcionou! Abaixo a carta, que foi
protocolada na PRPG!
Lavras, 20 de Setembro de 2010.
At.
Prof. Dr. Mozar
José de Brito
D.D. Pró-Reitor de Pós-Graduação
- PRPG
Universidade Federal de Lavras -
UFLA
Lavras/MG
Ref. Projeto Anti-Estresse
Organizacional - Proposta de Pesquisas Científicas no Mestrado e
no Doutorado em Administração para a Redução do Estresse
Organizacional, um mal que custa ao Brasil R$ 56 Bilhões/ano.
Custo este cujo valor é 127% maior do que todo o Orçamento da
Educação - R$ 24,7 Bilhões. Todos os dados são de 2008.
Prezado Senhor,
O que me move em toda essa
questão, creia, é uma profunda determinação de servir ao meu país!
Efetivamente, eu tenho uma proposta de pesquisa, consistente, para
análise dessa UFLA.
Eu, Erlei Moreira, engenheiro, 65
anos, 51 anos de atividades profissionais bem diversificadas,
desenvolvi um inédito, inovador e grandioso conhecimento sobre a
forma de reduzir o estresse organizacional, um mal que custa R$ 56
Bilhões/ano ao Brasil. Um conhecimento que já está semi-lapidado
mas que precisará envolver as Pesquisas do Mestrado e do Doutorado
para ser validado cientificamente (vide Proposta de Pesquisa em
anexo).
Por isso eu me inscrevi na
seleção do Mestrado de Administração da UFLA, em 30/08/2010,
Comprovante de Inscrição nº 2010308001. Acontece que eu fiz os 2
testes da ANPAD (junho – em anexo e setembro) mas não consegui os
pontos mínimos para eu passar para a segunda fase da seleção.
E agora, o que fazer? Em função da
importância da pesquisa científica desse inovador conhecimento
para o Brasil, eu já tinha até programado: inicio do Mestrado em
2011 com 65/66 anos e encerramento previsto do Doutorado aos 72/73
anos. Exatamente na idade média máxima de vida que os homens
brasileiros conseguem atingir.
Fundamentalmente em função da minha condição de idoso, da
importância desse conhecimento para o Brasil e da magnitude dos
custos sociais envolvidos eu entendo que, atrasar um ano no início
das pesquisas para que novos Testes ANPAD possam ser feitos, pode
ser a perda de um precioso e relevante tempo que garantiria a
finalização da demonstração e da validação desse inovador
conhecimento! Por isso eu estou aqui, convidando a UFLA a discutir
comigo esse problema! Eu, pessoalmente, não gostaria de correr o
risco de que esse inédito e inovador conhecimento, fundamental
para o Brasil, vá comigo para o etéreo.
É possível que, à primeira vista,
essa minha postura possa parecer dramática ou coisa de uma “pessoa
espertinha” querendo furar uma fila ou tentando tirar vantagens de
uma situação. Mas fiquem tranqüilos! Eu não estou sendo movido por
questões pessoais! Não faz sentido para mim, aos 65 anos de idade,
querer cursar o Mestrado e posteriormente o Doutorado, um trabalho
árduo e em “full time” por 6 anos, por vaidade pessoal ou
para que esses títulos se agreguem ao meu currículo profissional e
me permitam sonhar com melhores salários no futuro. O que me move
agora nessa solicitação é, realmente, a determinação de querer
servir ao meu país, não permitindo que um inédito conhecimento,
tão importante e fundamental, morra comigo! Em prol do Brasil, eu
preciso contar com a disposição da UFLA em me ouvir!
Buscando saídas, dias 14/09 e
16/09 eu mantive contatos com o Prof. Dr. Luiz Marcelo Antonialli,
Coordenador do PPGA, no sentido de ver se seria possível eu
demonstrar à UFLA o conteúdo e a grandiosidade desse importante
Projeto Anti-Estresse Organizacional, sem eu estar na segunda
etapa da seleção. Ele me adiantou que essa decisão cabe só aos
Docentes da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração. Por
isso estou encaminhando a essa Pró-Reitoria de Pós-Graduação as
minhas ponderações, pedindo a gentileza que façam os
encaminhamentos que julgarem necessários para atender a essa minha
reivindicação.
Como já foi dito, esse inovador
conhecimento já está semi-lapidado e com relatos factuais.
Lapidação esta que vem sendo feita nos últimos 32 anos. Primeiro,
pelos 15 cursos empresariais, mesclados, que criei e ministrei em
mais de 180 ocasiões. Segundo, pelo livro de auto-ajuda – QUEM EH
VOCÊ? Pessoal e Profissionalmente? – que eu escrevi. Terceiro,
pelo Curso à Distância
Capacitação Relacional para o Sucesso Profissional que
ministrei via FAEPE (vide apostilas anexas, que têm o mesmo
conteúdo do livro) e que proporcionou aos alunos do Curso uma
experimentação vivencial desse inovador conhecimento. Os
depoimentos de alguns alunos estão em relação anexa.
Prezado Prof. Dr. Mozar José de
Brito! Em função do acima exposto eu gostaria de solicitar a essa
Pró-Reitoria de Pós-Graduação – PRPG que me desse a oportunidade
para eu demonstrar a essa Universidade Federal de Lavras – UFLA, o
conteúdo e a importância desse inovador conhecimento
Anti-Estresse Organizacional para o Brasil. Mas
eu gostaria de propor mais ainda! Se a partir da minha
demonstração a Universidade entender que esse Projeto
Anti-Estresse Organizacional, pela sua magnitude em termos de
custos sociais e pela urgência com que precisa ser pesquisado,
deva ter uma vaga especial no Mestrado para início em 2011, eu vou
ficar agradecido. Com isso, tanto da minha parte como da parte da
UFLA nós vamos estar colocando o que é melhor para o Brasil em
primeiro lugar! É bom não desconsiderarmos a possibilidade de
estarmos saindo à frente de outros países, já que todos têm o
mesmo problema. Eles também falam muito sobre os sintomas e o
tratamento do Estresse Organizacional nas pessoas mas não sobre
como atuar nas suas verdadeiras causas! Caso seja necessário
buscar financiamento externo, pelo menos para me manter, eu posso
tentar um procedimento muito comum nos Estados Unidos, mas não no
Brasil, que é o financiamento através de empresas particulares. Eu
acredito que muitas empresas gostariam de ter seu nome associado a
esse grandioso Projeto Anti-Estresse Organizacional, que tem
amplitude global e busca soluções para um mal que as aflige e pelo
qual elas pagam muito caro.
A minha experiência profissional
de genericista, base de toda a percepção e formatação desse
conhecimento, pode ser vista pelo Currículo Lattes,
http://lattes.cnpq.br/7670106141786697,
cuja documentação comprobatória
(três sacolas e um envelope) está com a Srta. Deila.
Esperando que essa proposta tenha
uma resposta positiva por parte dessa Pró-Reitoria de
Pós-Graduação – PRPG da Universidade Federal de Lavras – UFLA,
agradeço antecipadamente,
Atenciosamente
Eng. Erlei Moreira
(35) 3822-3360
erlei@erlei.com.br
Recebi cópia ___/___/____-_PRPG________________________
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